Directrice, Directeur de la rémunération globale

Le rôle de la directrice ou du directeur de la rémunération globale est stratégique et essentiel pour livrer notre plan stratégique RH qui supportera la croissance de La Maison Simons. La personne occupant ce poste est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’optimisation continue des programmes de rémunération et d’avantages sociaux, en veillant à ce qu’ils soient alignés avec la culture, les valeurs et les objectifs globaux de l’entreprise. En tant que membre de l’équipe de direction RH, elle collabore étroitement avec la haute direction et les parties prenantes pour développer des solutions stratégiques adaptées aux besoins de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Concevoir, mettre en place et piloter une stratégie de rémunération globale compétitive, innovante et équitable.
• Assurer l’harmonisation des programmes de rémunération avec les objectifs stratégiques et la culture organisationnelle, en collaboration avec son équipe.
• Développer et superviser les politiques et les pratiques corporatives RH, entre autres liées à la rémunération et aux avantages sociaux, en garantissant la conformité avec les règlementations en vigueur.
• Analyser les tendances et les innovations en matière de rémunération, en formuler des recommandations et en assurer la mise en œuvre dans un objectif d’amélioration continue des programmes.
• Gérer, développer et optimiser les programmes et systèmes RH pour garantir une gestion fluide et proactive des données, en assurant leur intégrité et leur confidentialité.
• Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec des fournisseurs externes, en vue de maximiser la valeur et l’efficacité des services et solutions proposés.
• Garantir la gestion, le suivi et le respect des budgets alloués pour les programmes de rémunération et d’avantages sociaux, tout en assurant l’atteinte des objectifs financiers et opérationnels de l’organisation.

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Détenir 8 à 10 ans d’expérience significative en rémunération globale et systèmes RH, de préférence dans un rôle stratégique au sein d'une grande organisation ou dans le commerce de détail.
• Posséder d’excellentes compétences en communication interpersonnelle avec une capacité éprouvée à inspirer, à motiver et à influencer les collaborateurs dans un environnement dynamique en constante évolution.
• Faire preuve d’une expérience en gestion d’équipe avec un leadership orienté vers la mobilisation, la gestion des talents et l’atteinte des objectifs collectifs.
• Avoir un sens de l'initiative aiguisé et une aptitude à anticiper les évolutions du marché ainsi que les besoins de l'organisation, en proposant des solutions innovantes et en prenant des actions proactives pour répondre aux enjeux futurs.
• Maitriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, pour assurer une communication efficace avec les différentes parties prenantes. 

Principaux avantages offerts

• Service de télémédecine et programme d’aide aux membres du personnel et à leur famille.
• Régime d’assurance collective et REER, avec contribution de l’employeur.
• Jusqu’à 40 % de rabais sur vos achats chez Simons.